wynagrodzenie chorobowe: 4443,94 zł : 30 = 148,13 zł. 148,13 zł × 80 proc. = 118,50 zł. 118,50 zł × 16 dni = 1896 zł. 2. Wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 17 lipca (17 dni) podstawa Zarówno wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 § 1 kp, jak i zasiłek chorobowy, oblicza się według tych samych zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, określonych w ustawie zasiłkowej, i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jak obliczyć zasiłek chorobowy? Pierwszym krokiem w obliczaniu zasiłku jest ustalenie podstawy zasiłku chorobowego. Podstawę obliczamy, stosując odpowiednie zasady. Dla pracowników i zleceniobiorców podstawa stanowi ich przeciętne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy; Podstawa wymiaru świadczenia zasiłkowego zostanie w tym przypadku ustalona na podstawie wynagrodzeń, które zostały wypłacone w okresie od stycznia 2021 do grudnia 2021 r. Jeśli niezdolność do pracy powstała, zanim pracownik przepracował 12 miesięcy, pod uwagę brane są jedynie pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia. Napisano 22 Lipca 2022 w chorobowe Pakiet Mobilności. Kierowca rozliczany zgodnie z Pakietem mobilności, przez ostatnie trzy miesiące podstawą składek społecznych była kwota 5922,00. Przy zwolnieniu lekarskim system bierze do podstawy kwotę brutto bez pomniejszeń. A co za tym idzie źle oblicza wynagrodzenie chorobowe. Wyrównanie pensji minimalnej z powodu niezapewnienia pracy. W przypadku, gdy wynagrodzenie w danym miesiącu nie osiągnie minimalnego poziomu, wówczas pracodawca musi je wyrównać. Przez wynagrodzenie należy rozumieć wszystkie składniki, a nie tylko wynagrodzenie podstawowe. Wyrównanie pensji minimalnej należy przekazać pracownikowi LPEpkpH.

jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe kierowcy